Obiettivi del corso
Obiettivo del corso è quello di fornire un quadro completo sulle assenze del personale più ricorrenti e problematiche nella gestione da parte delle scuole anche alla luce delle numerose novità normative. Il corso ha un taglio pratico-operativo e tiene conto di tutte le recenti novità normative e pronunce giurisprudenziali nonché degli interventi interpretativi di Amministrazioni, ARAN ed Enti Previdenziali.
Destinatari
I Dirigenti Scolastici, i Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi delle Istituzioni scolastiche e i loro principali collaboratori.
Programma del seminario in presenza
- La monetizzazione delle ferie e come gestire il contenzioso: quando è ancora possibile alla luce della recente giurisprudenza della Cassazione e delle indicazioni del MIM
- Esempi pratici sui periodi spettanti ed indennizzabili di congedo parentale alla luce della Legge Bilancio 2025 e delle recenti indicazioni dell’INPS
- Criticità più frequenti nella gestione dei permessi L. 104/1992: permessi per assistere più familiari, modalità di fruizione e termini di preavviso previsti dal CCNL 2024, la documentazione in caso di distanza, personale in part time, dichiarazione non veritiera e adempimenti della scuola
- Esempi pratici di gestione delle domande di congedo biennale: a cosa stare attenti per evitare i rilievi della RTS ed il contenzioso
- Gli aspetti più ricorrenti e di contenzioso dell'assenza per malattia: licenziamento per superamento del comporto, grave patologia, assenza alla visita fiscale, assenza causata da terzo, ricovero e day hospital, malattia insorta nel corso della giornata, gestione delle visite collegiali, visite specialistiche
- Le nuove tutele per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche: le novità sul congedo non retribuito ed i permessi
- La gestione dei permessi più ricorrenti previsti dal CCNL
- Come le scuole devono gestire le aspettative per svolgere altra attività lavorativa (art. 18 co. 3 CCNL 2007; art. 18 Legge 183/2010; art. 23 bis del D.Lgs. n. 165 del 2001
- Il congedo per dottorato di ricerca e le aspettative per ricercatori e titolari di assegno di ricerca
- Come gestire i provvedimenti di interdizione ante/post partum alla luce delle recenti indicazioni dell’Ispettorato del Lavoro
Obiettivi del corso
Obiettivo del corso è quello di fornire un quadro completo sulle assenze del personale più ricorrenti e problematiche nella gestione da parte delle scuole anche alla luce delle numerose novità normative. Il corso ha un taglio pratico-operativo e tiene conto di tutte le recenti novità normative e pronunce giurisprudenziali nonché degli interventi interpretativi di Amministrazioni, ARAN ed Enti Previdenziali.
Destinatari
I Dirigenti Scolastici, i Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi delle Istituzioni scolastiche e i loro principali collaboratori.
Programma del seminario in presenza
- La monetizzazione delle ferie e come gestire il contenzioso: quando è ancora possibile alla luce della recente giurisprudenza della Cassazione e delle indicazioni del MIM
- Esempi pratici sui periodi spettanti ed indennizzabili di congedo parentale alla luce della Legge Bilancio 2025 e delle recenti indicazioni dell’INPS
- Criticità più frequenti nella gestione dei permessi L. 104/1992: permessi per assistere più familiari, modalità di fruizione e termini di preavviso previsti dal CCNL 2024, la documentazione in caso di distanza, personale in part time, dichiarazione non veritiera e adempimenti della scuola
- Esempi pratici di gestione delle domande di congedo biennale: a cosa stare attenti per evitare i rilievi della RTS ed il contenzioso
- Gli aspetti più ricorrenti e di contenzioso dell'assenza per malattia: licenziamento per superamento del comporto, grave patologia, assenza alla visita fiscale, assenza causata da terzo, ricovero e day hospital, malattia insorta nel corso della giornata, gestione delle visite collegiali, visite specialistiche
- Le nuove tutele per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche: le novità sul congedo non retribuito ed i permessi
- La gestione dei permessi più ricorrenti previsti dal CCNL
- Come le scuole devono gestire le aspettative per svolgere altra attività lavorativa (art. 18 co. 3 CCNL 2007; art. 18 Legge 183/2010; art. 23 bis del D.Lgs. n. 165 del 2001
- Il congedo per dottorato di ricerca e le aspettative per ricercatori e titolari di assegno di ricerca
- Come gestire i provvedimenti di interdizione ante/post partum alla luce delle recenti indicazioni dell’Ispettorato del Lavoro